Gleichstellung, Diversität & Inklusion

Mehrdimensionales Denken

Als globales Beratungshaus sind wir davon überzeugt, dass eine integrative Unternehmenskultur Stärke, Kreativität und auch Innovation hervorbringt.

Denn durch die Vielfalt unserer Mitarbeiter kommen verschiedene Blickwinkel und Meinungen zusammen, was die Qualität unserer Lösungen bereichert. Dies hat sich bei neylux bisher stets bestätigt, weshalb wir es uns zum Ziel gemacht haben, diese Diversität aufrechtzuerhalten und auszubauen.

Wir schätzen und fördern Jeden einzelnen mit seinen individuellen Qualitäten – denn nur als Team mit mehrdimensionalen Denkweisen sind wir gemeinsam stark und können Spitzenleistung erbringen.

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Männer

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Frauen

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Frauen in Führungspositionen

Wohl fühlen und wachsen

Es geht aber nicht nur darum, bestmögliche Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen, sondern auch einen Ort zu schaffen, an dem sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen und wachsen können.

Als Unternehmen haben wir ein ausgeprägtes Zusammengehörigkeitsgefühl und dadurch liegt es uns sehr am Herzen, unseren Mitarbeitern ein Umfeld zu bieten, in dem sich Jeder akzeptiert, verstanden und geschätzt fühlt. Wir legen einen großen Wert darauf, dass Ideen uneingeschränkt geteilt werden können und diese respektiert werden.

Durch die Vielfalt an unterschiedlichen Nationalitäten geht auch die Vielfalt an Sprachen einher. Daher pflegen wir bei neylux Englisch als Unternehmenssprache, damit sich Jeder ohne Barrieren verständigen und somit auch sein interkulturelles Bewusstsein erhöhen kann.

Nationalitäten

Sprachen

Durchschnittsalter (inkl. Werkstudenten)

Gleichberechtigung auf allen ebenen

Zudem hat bei neylux Jeder dieselben Chancen und Möglichkeiten sich einzubringen und individuell weiterzuentwickeln. Unsere hohe Frauenquote (in jeglichen Senioritätsleveln) von 58% spricht für sich.

Zu der im Unternehmen gelebten Gleichberechtigung gehört natürlich auch Equal Pay. Die Höhe des Gehalts wird ausschließlich an den Fähigkeiten, Erfahrung, Leistungen und Qualifikationen des Einzelnen gemessen.

Unsere Benefits unterstützen unser Ziel der Gleichberechtigung. Die hohe Flexibilität bzgl. Arbeitsgestaltung, die wir pflegen, hilft besonders Müttern bzw. Eltern, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Hier bieten wir z.B. alternative Arbeitsmodelle sowie Zuschüsse an.

Liudmila Zatylkina – COO bei neylux

„Ich kann aus eigener Erfahrung sprechen, dass bei neylux nicht nach Geschlecht, Alter, Nationalität oder Weiterem unterschieden wird. Für uns zählt ausschließlich Deine Person mit Deinen Qualifikationen und Fähigkeiten. Das ist das Geheimnis unseres Erfolgs.“

Doch der Weg zu Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion in unserer Gesellschaft und bei neylux ist noch nicht vorbei. Wir sind offen jeden Tag dazu zulernen und sind bestrebt all unsere Möglichkeiten auszuschöpfen, um dem Ziel Stück für Stück näher zu kommen.