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Por qué todos deberían permitir workcation en el equipo

Feb 13, 2023 | neylux, SAP Concur, Travel & Expense Tools

Workcation, el concepto de combinar trabajo y vacaciones, no solo se ha vuelto cada vez más popular, sino también un requisito esencial para los talentos en el momento de elegir un empleador (especialmente con las generaciones Millennials y Gen Z). Las empresas deben cumplir con la expectativa y flexibilidad para ser atractivas para retener a sus empleados actuales y atraer nuevos talentos.

Pero, ¿por qué Workcation es tan popular?

El modelo de trabajo híbrido ofrece numerosos beneficios para los empleados, como:

➕Incrementa la productividad
➕Mejora el equilibrio entre trabajo y vida personal
➕Incrementa la salud mental
➕Reduce el estrés
➕Incrementa la creatividad
➕Mas tiempo para familia, amigos o pareja
➕Disminuyen los costos de viaje

Pero Workcation no solo beneficia a su equipo sino también a usted, el empleador. Además de una mayor productividad y creatividad, a través de un modelo de trabajo flexible también se puede notar que los empleados muestran:

➕Mayor compromiso y satisfacción
➕Mayor resiliencia
➕Mayor desempeño en la organización

Como puede ver, permitir que su equipo equilibre el trabajo y el juego tiene muchas ventajas para usted y sus empleados.

Pero, ¿qué pasa con los riesgos que implica permitir workcationing? ¿O las numerosas implicaciones fiscales y legales que conlleva?

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