Diversidad, Equidad e Inclusión

Pensamiento multidimensional

Como empresa de consultoría global, estamos convencidos de que una cultura empresarial integradora genera también fortalezas, creatividad e innovación.

Ya que a través de la diversidad de nuestros empleados se agrupan diferentes puntos de vista y opiniones, que a su vez enriquece la calidad de nuestras soluciones. Esto siempre se ha demostrado en neylux hasta ahora, por lo que nos hemos propuesto como objetivo mantener y desarrollar esta diversidad.

Valoramos y apoyamos a cada persona con sus cualidades individuales, ya que solo somos fuertes juntos como equipo con formas de pensar multidimensionales y podemos proporcionar excelencia.

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Hombres

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Mujeres

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Mujeres en posiciones de liderazgo

Sentirse cómodo y crecer

Pero no se trata solo de lograr los mejores resultados posibles para nuestros clientes, sino también crear un lugar en el que nuestros empleados se sientan a gusto y puedan crecer.

Como empresa, tenemos un sentido de pertenencia distintivo y por eso nos es de suma importancia ofrecer a nuestros empleados un entorno en el que cada uno se sienta aceptado, comprendido y valorado. Para nosotros es muy importante que sea posible compartir ideas de manera ilimitada y que estas sean respetadas.

Mediante la diversidad de distintas nacionalidades también se cuenta con una diversidad de idiomas. Por eso en neylux el inglés es el idioma de la empresa para que cada uno se pueda dar a entender sin barreras y también pueda incrementar su conciencia intercultural.

Nacionalidades

Idiomas

Edad promedio (incl. estudiantes que trabajan)

Igualdad en todos los niveles

Además, en neylux cada persona tiene las mismas oportunidades y posibilidades de aportar y de desarrollarse individualmente. Nuestra alta participación de mujeres (en todos los niveles de antigüedad) del 58% habla por sí sola.  

La igualdad de género que se practica en la empresa incluye naturalmente la Igualdad de Salarios. El importe del salario solo se establece respecto a las capacidades, la experiencia, los rendimientos y las cualificaciones de cada persona.  

Nuestras prestaciones apoyan nuestro objetivo de la igualdad de género. La alta flexibilidad respecto a las modalidades de trabajo que tenemos es de gran ayuda para que las madres o padres puedan combinar la vida profesional y familiar. Para ello ofrecemos por ejemplo, modelos de trabajo y subsidios. 

Liudmila Zatylkina – COO at neylux

„Mi propia experiencia en neylux ha sido que no se hacen distinciones según el género, la edad, la nacionalidad y otros. Para nosotros solo vale tu persona con tus cualificaciones y capacidades. Ese es el secreto de nuestro éxito.“

Sin embargo, el camino hacia la igualdad de género, la diversidad y la inclusión en nuestra sociedad y en neylux todavía no termina. Estamos abiertos a aprender cada día y luchamos por aprovechar al máximo todas nuestras posibilidades para irnos acercando a nuestra meta cada día más.