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Warum jeder seinem Team Workcation erlauben sollte

Feb 13, 2023 | neylux, SAP Concur, Travel & Expense Tools

Workcation, das Konzept der Kombination von Arbeit und Urlaub, wird bei Arbeitnehmer nicht nur zunehmend beliebter, sondern ist inzwischen auch eine wesentliche Voraussetzung für Talente bei der Wahl eines Arbeitgebers geworden (insbesondere bei den Generationen Millennials und Gen Z). Unternehmen müssen die Erwartungen an die Flexibilität erfüllen, um attraktiv für ihre derzeitigen Mitarbeiter zu sein und, um neue Talente anzuziehen.

 

Aber wieso ist Workcation eigentlich so beliebt?

Das hybride Arbeitsmodell bietet zahlreiche Vorteile für Arbeitnehmer, wie z. B:

➕Erhöhte Produktivität
➕Verbesserte Work-Life-Balance 
➕Verbesserte mentale Gesundheit
➕Reduzierter Stress
➕Erhöhte Kreativität
➕Mehr Zeit mit Familienmitgliedern, Freunden oder Partnern
➕Kosteneinsparungen beim Reisen

Aber Workcation kommt nicht nur Ihrem Team zugute, sondern auch Ihnen, dem Arbeitgeber. Neben erhöhter Produktivität und Kreativität kann man durch flexibles Arbeiten bei den Mitarbeitern ebenfalls feststellen:

➕Erhöhtes Engagement und Zufriedenheit
➕Erhöhte Belastbarkeit
➕Verbesserte organisatorische Leistung

Man sieht also, dass die Möglichkeit Arbeit und Urlaub miteinander zu verbinden, für Sie und Ihre Mitarbeiter viele Vorteile hat.

Aber was ist mit den Risiken, die mit der Ermöglichung von Workcationing verbunden sind? Oder die zahlreichen steuerlichen und rechtlichen Auswirkungen, die damit verbunden sind?

Auf diese Fragen werden wir in Teil 2 der Serie eingehen. Dort erfahren Sie, wie Sie mit diesen Risiken umgehen können und wir zeigen Ihnen an einem Beispiel, wie wir bei neylux Workcation in unseren Prozess implementiert haben und wie Sie dies auch tun können.

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